Справка с места работы: кому и зачем она нужна?

Наверное, каждый второй работающий гражданин нашей страны сталкивался с получением справки с места работы.

В этой статье, мы с вами разберем подробнее требования к ее содержанию, а также узнаем в каких случаях может понадобиться справка с места работы.

Что же из себя представляет вышеуказанная справка? Это документ, выдаваемый работнику отделом кадров компании, с которой он состоит в трудовых отношениях. В справке указывается фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, период начала работы, номер трудового договора, а также при необходимости размер оклада.

Строгих правил по содержанию данного документа нет, чаще всего она составляется в свободной форме. В справке обязательно должны быть указаны реквизиты организации (наименование, юридический адрес, банковские реквизиты, фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного на подписание справки), справка подписывается уполномоченным лицом, заверяется печатью компании.
Отдел кадров присваивает справке номер, ставит дату ее подписания.

Понятия справки с места работы в Трудовом кодексе Российской Федерации нет, также нет и утвержденной формы такой справки. Форма справки разрабатывается в каждой компании индивидуально.

Законодательство обязывает работодателя выдавать справку работнику в срок не позднее трех рабочих дней, с момента подачи необходимого заявления о выдаче справки. Заявление о выдаче справки с места работы подается работником на имя работодателя в письменной форме. Обращаем внимание, что работник оставляет за собой право не называть причину выдачи справки, в таком случае в справке указывается, что она предоставляется по запросу работника.

Справка с места работы может понадобиться вам для предъявления по месту жительства, в судебные органы, в органы федеральной службы судебных приставов, в банковские, в налоговые органы, с предыдущего места работы женщине, оформляющей пособие по беременности и родам, а также в случае перехода к новому работодателю, для оформления перевода на новое место работы, либо для работы по совместительству.

В каком бы случае вам не понадобилась справка с места работы, следует помнить, что каждый работник имеет законное право на получение этой справки и отказ работодателя от выдачи справки строго не допустим.

В случае нарушения работодателем законных прав работников, работники имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, либо в судебные органы.